Bilan de compétences

Prendre en mains votre avenir professionnel

Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est une prestation d’accompagnement personnalisé qui permet de faire un bilan sur l’ensemble de son parcours personnel et professionnel, d’explorer des pistes d’évolution ou de reconversion professionnelle et enfin, d’être accompagné dans les choix, et la mise en oeuvre des démarches adaptées au projet professionnel. Il n’y a pas de prérequis pour effectuer un bilan de compétences.

Au sens légal et réglementaire, le bilan de compétence permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation. ainsi, le bilan de compétences poursuit plusieurs objectifs :

d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Réaliser un bilan de compétences, peut répondre à plusieurs besoins :

Faire le point sur ses compétences de manière à être « toujours prêt » : mise à jour de votre CV, construction de votre argumentaire, au cas où…Nos années passées dans l’accompagnement social des restructurations montrent que les personnes soucieuses d’être « up to date » sont toujours celles qui s’ouvrent les meilleures perspectives professionnelles.
Disposer d’une meilleure connaissance de soi, via les tests et questionnaires qui sont proposés lors du bilan, mais aussi d’un feed back neutre et bienveillant du consultant, sur soi et ses comportements au travail. Comme le propose l’inscription gravée au fronton du temple d’Apollon à Delphes : « Connais toi toi même ». Le bilan est alors plus orienté sur un axe de développement personnel et professionnel.
Trouver un second souffle dans son job, se remotiver. Plus qu’un objectif en soi, c’est le plus souvent une conséquence pour le bénéficiaire du bilan. De notre expérience, nous tirons le constat que les bénéficiaires arrivent au terme du travail de bilan de compétences avec une meilleure compréhension de leur propres attentes et des sources de motivation renouvelées : changement dans le rapport au travail plus que changement de travail lui même.
Identifier, valider, et préparer une reconversion. Le temps du bilan est axé sur une analyse de l’existant sur les compétences, la personnalité, les motivations, les valeurs et l’environnement de la personne puis vers l’exploration des métiers possibles sur ces bases. Vient alors la documentation sur les métiers, mais aussi dans la rencontre avec des professionnels des métiers envisagés qui permet de conforter les choix et de définir un plan d’actions.
Disposer d’un temps dédié à soi même, une parenthèse : Réaliser un bilan de compétences, c’est, quelles que soient les motivations sous jacentes, quelle que soit l’issue – reconversion, mobilité interne, validation des acquis, mobilité externe…etc – c’est un temps dédié à soi, un temps « extra – ordinaire » (en dehors du temps professionnel et familial), un temps pour prendre de la hauteur de vue sur l’ensemble de sa trajectoire, et se donner les moyens de se mettre aux manettes.Quel est le déroulement du bilan de compétences ?

Le Bilan de Compétences dure 24 h maximum à répartir sur plusieurs semaines. Pour faciliter l’adaptation de la prestation à vos besoins, nous vous proposons 2 durées de prestation :

Formule 24 heures : bilan approfondi, pour faire le point sur votre parcours et envisager toutes les pistes,
Formule 14 heures : bilan d’aide au choix, réalisé pour vous permettre de prendre la meilleure décision face à des idées personnelles ou des opportunités déjà identifiées.

Ces formules sont réalisables intégralement en distanciel.

Votre bilan de compétences peut être réalisé sur ou en dehors du temps de travail selon que l’employeur est associé ou non à la démarche.

L’accès à la prestation implique un délai de 14 jours ouvrables court entre votre inscription et le début de la prestation. Par ailleurs, les locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap. N’hésitez pas à nous contacter pour les cas spécifiques.

Il se déroule selon les trois phases suivantes :

Phase préliminaire du bilan de compétences

La phase préliminaire du bilan de compétences a pour objet :

de valider le caractère volontaire de la démarche,
d’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
de déterminer le format le plus adapté à la demande et au besoin,
de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan de compétences,
d’informer sur les principes d’utilisation de la synthèse et des résultats détaillés.

Phase d’investigation du bilan de compétences

La phase d’investigation permet au bénéficiaire du bilan de compétences :

d’identifier les facteurs déclencheurs du processus de changement,
d’analyser ses aptitudes et motivations,
d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles,
de définir un projet professionnel et, le cas échéant un projet de formation.

Phase de conclusion du bilan de compétences

La phase de conclusions permet au bénéficiaire du bilan de compétences, au moyen d’entretiens personnalisés :

de s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
de recencer les conditions et les moyens favorisant réalisation du projet professionnel,
de formaliser les principales modalités et étapes de la mise en œuvre de ce projet,
de rédiger conjointement le document de synthèse,
de planifier, le cas échéant, un entretien de suivi.

Bilan de Compétences CPF

Et après votre bilan ?

Le bénéficiaire du bilan de compétences est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse qui ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord. Le bilan de compétences se termine par la rédaction, avec le bénéficiaire d’un document de synthèse qui rappelle :

les circonstances du bilan,
le projet professionnel, et le cas échéant, le projet de formation
les conditions et moyens favorisant la réalisation du projet
les modalités et étapes de mise en oeuvre du projet
la date prévisionnelle de l’entretien de suivi.

Vous disposez d’un plan d’action visant à la mise en oeuvre de votre projet professionnel. Pendant la période de six mois qui suivent le bilan de compétences, Weeziu reste à votre disposition pour des questions ponctuelles liées à votre projet.

Financer votre bilan de compétences

Comprendre le financement du bilan de compétences

Le bilan de compétences est généralement financé via le Compte Personnel de Formation, parfois par l’employeur directement dans le cadre de développement des compétences, ou à titre personnel. Demandeur d’emploi, vous pouvez réaliser un bilan de compétences dans le cadre de la CSP, ou en utilisant votre CPF.

Dans le cadre du Compte Personnel de Formation

Créez votre compte sur moncompteformation.gouv.fr, et suivez la procédure qui vous est proposée. Il vous est nécessaire d’avoir votre numéro de sécurité sociale, et votre adresse email usuelle.

Nous pouvons vous assister dans cette démarche nécessaire pour assurer votre entrée en formation rapidement. Attention : nous pouvons pas détenir vos codes d’accès.

La loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a fait du Compte Personnel de Formation le centre ressource pour la réalisation d’un bilan de compétences depuis le 1ier Janvier 2019.

Vous pouvez retrouver nos prestations de bilan de compétences grâce aux liens suivants :

Formule 24 heures : bilan approfondi, pour faire le point sur votre parcours et envisager toutes les pistes,
Formule 14 heures : bilan d’aide au choix, réalisé pour vous permettre de prendre la meilleure décision face à des idées personnelles ou des opportunités déjà identifiées,

Votre Compte Personnel de Formation (CPF) sera incrémenté de 500€/an pour une durée de travail supérieure ou égale à la moitié de la durée légale ou conventionnelle (L6323-10 et suivants), pro rata temporis pour une durée inférieure. Cette apport annuel intervient chaque année, au plus tard au 30 Avril de l’année suivante.

Ce montant est de 800€ si vous n’avez pas atteint un niveau de formation sanctionné par un diplôme classé au niveau V, un titre professionnel enregistré et classé au niveau V du RNCP ou une certification reconnue par une Conv. Coll. Nat. de branche (C.Trav L6323-11-1)

A noter, la modification des modalités de financement apportée par le gouvernement via la loi de finances 2023 de l’article L6323-7 du code du travail et la publication du décret du 29 Avril 2024, lequel entraine une participation obligatoire au financement des formations éligibles au compte personnel de formation de 100€. Ce montant évolue le 1ier janvier de chaque année. Cette participation peut ne pas être due en fonction de votre situation, notamment si vous êtes demandeur d’emploi.

Le plan de formation de l’entreprise, avec votre employeur

Dans le cadre du plan de formation, le bilan de compétences peut se faire à l’initiative de l’employeur, avec l’accord obligatoire du salarié (il ne peut lui être imposé). Vous pouvez également le demander lors du recueil des besoins en formation, ou lors l’entretien annuel d’évaluation. Une convention tripartite est alors signée par l’employeur, l’organisme prestataire de bilan et vous même. Le financement est à la charge de l’employeur qui l’impute sur son budget « plan de formation ».

Conditions : un employeur partenaire et impliqué dans votre évolution professionnelle

Financement à titre personnel

Contactez nous, nous trouverons toujours une solution pour accompagner efficacement votre carrière.

Démarche qualité du bilan de compétences

Comprendre notre démarche qualité

Vous êtes salarié ? demandeur d’emploi ? profession libérale ?

Le bilan de compétences est un outil essentiel de la gestion de carrière et vous souhaitez être accompagné par un prestataire de qualité.

Depuis sa création en 2012, Weeziu est reconnu pour la qualité de ses prestations, notamment par ses partenaires historiques OPCA et OPACIF, à travers les agréments que nous avons obtenu pour le Congé Bilan de Compétences ou le Compte Personnel de Formation.

Weeziu est également référencé Data Dock, le système qualité mis en oeuvre à travers la loi du 5 mars 2014 et le décret n°2015-790 du 30 juin 2015 qui fixe les critères qui permettent aux financeurs de la formation professionnelle continue de s’assurer de la qualité des actions de formation.

Enfin, Weeziu est certifié Qualiopi par AFNOR Certification pour les actions de bilan de compétences (Certificat N°2021/93887.1). Mise en place par la loi du 5 Septembre 2018, la marque « Qualiopi » vise à :

attester de la qualité du processus mis en œuvre par les prestataires d’actions concourant au développement des compétences ;
permettre une plus grande lisibilité de l’offre de formation auprès des entreprises et des usagers.

En outre, vous trouverez ci dessous les résultats de l’enquête qualité, effectuée en continu, auprès des bénéficiaires de nos prestations ainsi que les témoignages de nos clients.

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Depuis sa création en 2012, Weeziu a accompagné plus de 500 personnes en bilan de compétences, soit 42 bilans réalisés chaque année.

Plus de 95% des personnes accompagnées sont allées au bout de la démarche de bilan de compétences.

L’issue de ces bilans de compétences leur permet de déboucher sur les projets suivants :

33% se mobilisent sur des projet de reconversion avec ou sans reprise d’études et formation professionnelle, souvent avec le soutien des Transition Pro de leur région. Leur projet professionnel passe par le développement de nouvelles compétences et ils entrent en formation dans les 6 à 8 mois suivant le BC.
30% diffèrent leur désir de mobilité professionnelle et modifient leur rapport à l’emploi : les conditions économiques ou familiales ne sont pas réunies pour leur permettre de faire un pas de coté, mais le projet est clair.
12% mettent en oeuvre un projet de mobilité interne : l’entreprise se rend complice de leur désir d’évolution professionnelle.
18% enclenchent une recherche d’emploi dont la moitié débouche dans les 6 mois suivant le BC sur un nouvel emploi et parfois avant la fin du BC.
env 6% s’orientent vers un projet de création d’entreprise.

Dans leur parcours de bilan de compétences, les personnes qui envisagent un projet d’évolution professionnelle, de reconversion ou de création d’entreprise réalisent en moyenne 2 enquêtes terrain auprès de professionnelles du métier cible.