Pour un blog avec vous... - Weeziu - Votre Conseil en Gestion de Carrière

David ZOUTE

Ce blog Trajectoires, c’est le partage des histoires professionnelles et demandes de nos clients à Toulon depuis plus de 10 ans, en lien avec nos prestations de bilan de compétences, de coaching, d’aide à l’orientation scolaire mais aussi de soutien aux personnes en difficulté professionnelle.

Au moment de notre première rencontre, ce premier entretien préalable – toujours gracieux -, permet d’exposer rapidement l’historique professionnel, certains aspects du contexte et de commencer à comprendre la demande. C’est un moment très particulier de l’anamnèse et je suis convaincu que chacun d’entre vous se retrouvera, au moins partiellement dans ces lignes.

Les noms, lieux et dénominations d’entreprises ont étés changés ou presque.

Vous retrouverez également ici quelques bonnes feuilles ou posts qui concernent le cadre de nos activités qu’elles soient liées à la formation ou aux activités de psychologue et qui vous concernent également.

L’histoire de Monsieur P.

Conscient des enjeux du développement durable et de l’écologie, soucieux d’apporter de nouvelles compétences au sein de Poseïdon Recherche SAS, et désireux d’apprendre et de compléter ses connaissances, il se montre particulièrement motivé et au fait des contenus de ce parcours. Il souhaite, à travers ce bilan de compétences, préparer cette perspective, notamment au regard des besoins de Poseïdon Recherche SAS.

L’histoire de Madame L.

Bilan de compétences

Aujourd’hui, elle a l’impression de stagner et de manquer de challenge dans le quotidien, ce qui l’amène à un fort sentiment de régression, face à un public exigeant et en forte attente. D’autre part, elle manque de perspectives d’évolution, tant en termes de responsabilités qu’en termes de salaire.

L’histoire de Monsieur G.

Bilan de compétences, Gestion de carrière

S’il qualifie sa situation matérielle de très confortable, dans ce contexte, Monsieur G. fait état du manque de soutien de son management voire d’une situation relationnelle qu’il qualifie de médiocre, en dépit de résultats positifs sur sa mission de développement des appels d’offres hospitaliers, un manque tel, voir des comportements qui le conduisent à envisager un changement significatif d’orientation professionnelle.

L’histoire de Mademoiselle L.

Bilan de compétences, Gestion de carrière

Après ces 13 années d’implication dans son métier d'agent de service hospitalier, elle souhaite réaliser un bilan de compétences afin de trouver une nouvelle orientation professionnelle : une forme de lassitude s’est installée laquelle est amplifiée par le contexte de restructuration de la clinique qui l'emploie.

L’histoire de Madame P.

Bilan de compétences, Gestion de carrière

Madame P. apparait lasse et fatiguée quand elle évoque les motivations qui l'ont conduite dans nos locaux. Madame P. est pourtant une compétitrice de premier plan

L’histoire de Monsieur K.

Bilan de compétences, Coaching professionnel, Gestion de carrière

Au moment où il prend contact avec Weeziu ce 22 Janvier, Monsieur K. vient d’entrer en négociation avec son employeur, le groupe Copperfield SA dans la perspective d’obtenir une rupture conventionnelle

L’histoire de Madame B.

Bilan de compétences, Gestion de carrière

La pression constante de l'encadrement et de la charge de travail, les conditions physiques d’exercice du métier ainsi que l’ambiance de travail se trouvent éloignés de ce qu’elle avait escompté : elle ressent une forte dissonance cognitive entre les valeurs qu'elle porte et les conditions dans lesquelles elle exécute les missions d'aide aux patients.

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